Информация для соискателей

На всех этапах экономического развития страны Центр всегда был проводником технической политики государства в области стандартизации и метрологии, повышения качества и конкурентоспособности выпускаемой продукции.


ФБУ "Якутский ЦСМ"  постоянно формирует базу кадрового  резерва.

Если Вы заинтересованы работать у нас, присылайте своё резюме к нам на электронную почту cadry@yakcsm.ru, либо приходите и сдайте его лично.
Также Вы можете позвонить по телефону 8 (800) 350-60-35 доб. #104# и получить дополнительную информацию по вопросу замещения вакантных должностей.

Специалист по кадрам - Жаворонкова Ирина Викторовна

Положение о наставничестве (866,19 KB, PDF)

Положение о трудоустройстве инвалидов на созданные (выделенные) рабочие места в соответствии с установленной квотой в ФБУ "Якутский ЦСМ" (488,1 KB, PDF)

Требования к кандидатам на вакантную должность

Работники, выполняющие поверочные работы, должны иметь высшее образование, среднее профессиональное и (или) дополнительное профессиональное образование по профилю, соответствующее области аккредитации, и опыт работы не менее 1 года. Работники МС ФБУ «Якутский ЦСМ» имеющие техническое высшее и среднее профессиональное образование не по профилю проходят профессиональную переподготовку по программе с присвоением квалификации «Специалист по метрологии», что удостоверяет на ведение профессиональной деятельности в области обеспечения единства измерений.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предоставить следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом Российской Федерации, иными Федеральными законами, Указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Прием на работу без указанных документов не допускается.

Специалист по кадрам готовит проект трудового договора с работником. После подписания сторонами трудового договора оформляется прием на работу приказом директора, изданным на основании заключенного трудового договора.

Требования к образованию и опыту работы, функции, обязанности, права и ответственность персонала устанавливаются в должностных инструкциях, разработанные согласно СТО СМК 02-10-2020. Оригиналы должностных инструкций хранятся у специалиста по кадрам, в структурных подразделениях их копии. Ответственность за подбор персонала необходимой квалификации и распределение работ между работниками МС с учетом их квалификации несут начальники подразделений. Все работники поверочных подразделений ознакомлены с должностной инструкцией, требованиями руководящих документов, документацией системы качества, инструкциями по технике безопасности, нормативными документами на поверку СИ, журналами. Вводный, первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи на рабочих местах проводит лицо, ответственное за обеспечение охраны труда и безопасное производство работ в лаборатории, согласно приказу. Все проведенные инструктажи регистрируются надлежащим порядком в журнале инструктажа на рабочем месте.

Для впервые поступающих в ФБУ «Якутский ЦСМ» молодых работников (специалистов) организуется и проводится профессиональное обучение с закреплением наставника. В процессе краткосрочной стажировки принятый работник для исполнения своих должностных обязанностей осваивает правила работы, описанные в Руководстве по качеству ФБУ "Якутский ЦСМ", в том числе, взаимодействуя с другими работниками. Стажировка осуществляется в целях подготовки и привлечения к работам стажеров, принятых работников, закрепления теоретических знаний, полученных при освоении программ профессиональной переподготовки или повышения квалификации, и приобретения практических навыков и умений для их эффективного использования при исполнении своих должностных обязанностей, а также для изучения передового опыта. Специалист по кадрам готовит приказ директора о поступлении стажера в распоряжение работника, для выполнения работ по поверке средств измерений под его контролем и под его ответственность.

Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 N 79-ФЗ установлен специальный перечень обстоятельств, по которым гражданин не может быть принят на государственную гражданскую службу. К таким обстоятельствам относятся:

а)   признание гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

б)  осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном законом порядке судимости;

в) наличие заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения;

г)   отказ от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;

д)  близкое родство или свойство (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

е)  выход из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства, наличие гражданства иностранного государства, за исключением случаев, когда доступ к государственной службе урегулирован на взаимной основе межгосударственными соглашениями;

ж) отказ от предоставления или представление заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

з)   представление подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу.

Право на вакантную должность имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.